Не так давно, мало кто знал о том, что такое «харассмент». В России о значении данного термина все заговорили в основном из-за скандала, который произошел в Голливуде. Известный продюсер Харви Вайнштейн обвинялся в многочисленных сексуальных домогательствах по отношению к актрисам. К сожалению, в России тоже появился повод для упоминания данного термина на государственном уровне.
Согласно определению ООН, харассмент означает «ненадлежащее и нежелательное поведение, которое может восприниматься как унижение другого». Оно может выражаться словами, жестами или действиями, но результат один — жертва чувствует тревогу, смущение и унижение. «Основанием» для харрасмента может быть пол другого лица, его вероисповедание, цвет кожи, раса или сексуальная ориентация. Очень часто, нежелательному поведению подвергаются подчиненные на работе, так как начальник чувствует свое «превосходство» над ними.
О последнем и поговорим поподробнее.
Комиссия США по обеспечению равных возможностей в области занятостисформулировала определение сексуального харассмента на рабочем месте, которому часто подвергаются сотрудники во многих странах. Это «нежелательные действия сексуального характера, которые, чаще всего носят регулярный характер и их можно назвать «значительными». Комиссия США опубликовала данные, согласно которым, в 2016 году было получено 7000 жалоб от жертв сексуального харассмента (17% которых были от мужчин). В России тоже провели похожее исследование, и в результате 11% женщин и 6% мужчин жаловались на домогательства на рабочем месте.
Что делать, если я стал жертвой сексуального харассмента на рабочем месте?
В России жертвы домогательств защищаются слабо, в отличие от многих других стран (например, США, Франции). Можно, конечно же, пойти в суд, сославшись на ст. 21 Конституции («никто не должен подвергаться унижающему человеческое достоинство обращению»), ст. 133 УК РФ («Понуждение к действиям сексуального характера»), ст. 3 ТК РФ («Запрещение дискриминации в сфере труда»), но доказать вину обидчика будет непросто. Необходимо собрать доказательства: записывайте на диктофон непристойные предложения, сохраняйте переписки, найдите свидетелей (для этого, лучше делиться происходящим с коллегами). Если вы не хотите идти в суд, можно поговорить с начальством, создать примирительную комиссию, изучить локальные акты организации и найти нормы, которые устанавливают ответственность за дискриминацию на рабочем месте. В любом случае, не нужно молчать и думать, что все происходящее с вами — норма. Если поведение другого человека приносит вам дискомфорт и сказывается на вашей продуктивности, нужно с этим бороться.
Скандал, связанный с действиями Харви Вайнштейна, придал силы многим женщинам, которые оказывались в похожих ситуациях. Жертвы харассмента запустили флэшмоб #MeToo в твиттере, где в своих постах они честно рассказывают о своем опыте, и призывают остальных не молчать об этом.
Фото: freepik.com
